就業規則完全見直しサービス
以前作った就業規則を徹底的に見直して、労務リスクを最小限にするとともに、従業員への周知徹底を図りたいという企業様に向けたサービスです。丁寧なヒアリングと、診断結果をもとに、運用しやすい就業規則、社員全員が会社のルールと規律を理解できる就業規則、を作成いたします。
サービスの内容
御社の労務環境の診断
御社の現在の労務環境、労働条件、規程の整備状況をチェックリストに基づきヒアリングをさせていただきます。ここで御社の労務リスクを分析し、対応するためには何が必要か？また既存の規程等で必要ないものは無いかを把握いたします。
就業規則提案書の作成
労務環境の診断結果をもとに就業規則提案書を作成し、ご提案いたします。事前に、どのような規程を作成するのか？また、作成後どのように運用するのか？をイメージしていただいた上で、就業規則を作成いたします。
就業規則の作成
就業規則提案書の内容をご賛同いただけた場合は、就業規則の作成を行います。就業規則に伴う諸規定はまた、就業規則の運用に必要な書式類（社内申請書等）も合わせて作成し、ご提供いたします。
就業規則運用マニュアルの作成
就業規則に規定された内容をわかりやすく解説した就業規則運用マニュアルを作成いたします。たまにしか見ない就業規則の内容を、労務知識が無い一般の社員でも理解してもらうためのものです。
説明会の実施
新たな就業規則を運用する前に、社員の方を対象とした説明会を実施いたします。既存の規定との変更点や、新たに定められた規定等について説明いたします。
労働基準監督署への提出
作成した就業規則を所轄の労働基準監督署に提出いたします。
アフターフォロー
就業規則の運用開始後1年間はアフタフォロー期間として、法改正や社内体制の変更に対応し、規程の修正等を実施いたします。
サービスと価格
| 【価格】 |
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| 252,500円 | |
| 【実施事項】 | |
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■就業規則診断 ■以下規定類の作成 ・就業規則（本則） ・パートタイム就業規則 ・賃金規定 ・育児介護休業規定 ・機密情報管理規定 ■説明会の実施（1回） ■労働基準監督署への提出 ■運用開始後1年間のアフターフォロー |
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